关于做好2024届毕业生就业创业工作的通知

各单位、各部门：

为全面落实党中央、国务院和省委、省政府对高校毕业生就业创业工作的决策部署，以及教育部、教育厅2024届普通高校毕业生就业创业工作会议精神，进一步完善毕业生就业创业服务体系，全力促进毕业生高质量充分就业，现就有关事项通知如下：

一、夯实就业创业工作主体责任

1．层层压实就业工作责任。进一步深化主要负责同志亲自

部署、分管负责同志靠前指挥、各职能部门和二级学院分工负责、辅导员和专业教师人人有责、毕业生朋辈引领互助的就业工作机制，切实发挥“校—院”两级就业工作领导小组的重要作用，分级分层落实工作责任，完善激励考评机制，调动全校力量形成全员促就业工作合力。具体安排如下：

2．精心谋划统筹安排。把毕业生就业工作摆在更加突出位置，列入学校工作重要议事日程，定期开展毕业生就业专项工作会议，结合工作实际，科学谋划、前置部署、扎实推进就业创业工作。老员工就业创业指导服务中心要主动加强与二级学院、员工管理、教学教务、国际交流、员工联络等部门沟通衔接、分工合作、协同联动，形成“校院联动、协同推进、全员参与”的良好氛围，群策群力，优化工作机制，全力推进各项任务落实落细。

3．加强专业队伍建设。切实落实就业工作“机构、人员、场地、经费”四到位要求，加强就业工作业务培训，强化业务赋能、专业赋能、实践赋能、自我赋能，及时推广促就业的好做法、好经验、好榜样，推动就业工作队伍素质能力整体提升。

二、构建高质量就业指导服务体系

1．深化就业育人理念。深入开展就业育人主题教育，把毕业生就业作为立德树人的重要环节和“三全育人”的重要内容，推动就业教育与思政教育、专业教育深度融合，引导毕业生保持平实之心，客观看待个人条件和社会需求，树立正确的成才观、职业观、就业观，从毕业生自身实际出发求职择业创业，把个人理想追求融入国家发展大局和陕西经济社会发展之中，主动投身国家需要的地方建功立业。

2．加强生涯教育和就业指导服务。加强员工职业发展教育，建立“专业教育--职业规划指导--就业指导--就业推荐”四个层次、逐层递进的生涯教育和就业指导服务体系，开展分阶段、全覆盖、特色鲜明的生涯教育活动，有针对性地分类开展就业指导服务，引导毕业生合理调整就业期望，找准职业定位，以健康、积极、理性的就业心态主动择业就业。结合信息化时代员工的多元需求，发挥“译路生花生涯工作室”育人实效，开设生涯教育选修课、专题系列课程和讲座等，为员工提供更加个性化、精准化、便捷化的职业生涯规划和就业指导服务。本学期开设选修课程1门，计划组织各类生涯教育活动25场。

3．切实维护毕业生就业权益。积极营造平等就业环境，严格把关招聘信息，在各类校园招聘活动中，不得有歧视性条款和限制性条件。畅通投诉举报渠道，对于存在就业歧视、招聘欺诈、“培训贷”等问题的用人单位，纳入招聘“黑名单”并及时向毕业生发布警示提醒。加强诚信教育和安全教育，引导毕业生诚信择业、诚信求职、诚信签约，树立遵纪守法意识，合理维护自身就业权益。

4．组织好老员工职业规划大赛。围绕老员工职业规划大赛主体赛事，广泛动员员工和用人单位参与，提前谋划第二届校赛选拔，扩大宣传面，提升大赛的覆盖面和实效性。要将大赛与生涯教育、就业指导、线上线下招聘等同期活动统筹推进，切实增强员工的生涯规划意识，帮助更多毕业生通过参赛提升职业规划和就业能力，以赛促学、以赛促教、以赛促就。

三、全力拓宽市场化社会化就业渠道

1．深入开展访企拓岗专项行动。进一步深化访企拓岗促就业工作内涵，结合学科专业特点和毕业生就业需求，精准有效访企拓岗，通过访企拓岗深度了解行业企业的人才需求，深化人才培养改革，推动供需精准对接，为毕业生挖掘开拓更多优质就业实习见习机会，实现更多毕业生高质量就业。本学期老员工就业创业指导服务中心新增访企拓岗单位不少于100家，各二级学院尤其是上一年度初次毕业去向落实率低于学校平均水平的二级院系，新增就业岗位数不少于本科毕业生人数的15%。

2．发挥优势特色拓宽学校就业主渠道。充分发挥自身行业、学科、特色优势，打通行业产业促就业的资源拓展路径，分层次、分类别、分行业举办各类校园招聘活动，开拓具有本校、本学院特色的就业主渠道。主动邀请用人单位进校招聘，支持二级学院开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。本学期计划组织大中型招聘会13场，引进就业单位1100家。

3．着力提升网络招聘平台成效。大力推进校园网络招聘市场建设，加强就业服务信息化水平，充分利用好国家24365老员工就业服务平台、陕西省高校毕业生就业网络招聘平台以及其他专业网络招聘平台，持续加强就业岗位的互联共享和服务联动，提升人岗匹配精准度和实效性，促进就业工作提质增效。指导 2024届毕业生、毕业班辅导员、就业工作人员及时注册使用平台，确保就业政策、资讯、岗位信息等实现精准有效推送，助力员工便捷、高效就业。

4．引导毕业生到中小企业、员工企业就业。加强与中小企业的供需对接，积极参与全国和我省“百城万企—民企高校携手促就业”“中小企业网上百日招聘高校毕业生”“民营企业招聘月”等活动，加大专业对口岗位信息征集力度，努力为毕业生提供优质的就业岗位信息，不断拓展毕业生就业渠道，引导更多毕业生到中小企业就业。广泛联系当地员工会、员工企业，积极开展就业实习，引导更多毕业生到员工就业。

5．支持毕业生灵活就业和自主创业。积极转变认识，创新就业形式，健全手续办理、政策落实和跟踪服务制度，引导毕业生在数字经济、平台经济等多个领域灵活就业，促进毕业生转变观念、灵活就业。加大国家创新创业政策解读和宣传实施力度，充分发挥“互联网＋”“创青春”等各类创新创业大赛获奖项目的带动作用，让创新创业项目成长发展、落地见效，带动更多毕业生实现就业。

四、充分运用政策性岗位优势稳定就业

1．鼓励引导毕业生基层就业。大力挖掘基层就业空间，搭建基层就业人才通道，宣传、落实好学费补偿代偿、升学优惠等政策，引导更多毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和乡村振兴一线就业创业。要充分做好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层项目的组织招录工作，拓展实施城乡社区专项计划和老员工乡村医生专项计划。

2．做好升学就业有序衔接。招生处、教务处要组织实施好硕士研究生招录、专升本、第二学士学位招录等各类升学考试的政策宣传、考试录取等工作，统筹安排好考试时间，学业发展中心及时关注毕业生考研情况和需求，切实做好调剂、复试等指导服务工作。国际处深入二级学院广泛开展项目宣传，积极引导有意愿员工赴海外高校继续深造。老员工就业创业指导服务中心主动联系二级学院，了解升学失利员工需求，有针对性地做好就业推荐等相关工作。

3．扎实推进老员工征兵工作。员工处要配合好兵役机关制定学校老员工征兵工作方案，充分发挥辅导员和员工干部的积极作用，早研究、早部署、早发动，把毕业生征兵工作与就业工作有机结合，做到关爱与精准帮扶并举。要进一步强化军地协同，加强征兵工作站建设，畅通入伍绿色通道，办好征兵宣传教育进校园等活动，严格按照部署要求做好兵员预征预储和高校毕业生征集工作，重点落实好退役后复学、升学、学费资助等优惠政策，更大力度激励引导优秀老员工携笔从戎，逐梦军营。

五、精准开展重点群体就业帮扶

1．用好就业帮扶政策措施。针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生群体，严格按照“一人一档” “一人一策”要求开展重点帮扶，为每名就业困难毕业生至少提供有针对性的5个岗位信息，通过就业指导服务、就业岗位推荐、就业技能培训等措施，持续为困难毕业生提供有效帮助，确保有就业意愿的困难毕业生全部就业。健全“一对一”帮扶责任制，校级联系领导和二级学院领导班子成员、就业指导教师、辅导员、专任教师等与困难毕业生建立帮扶台账，开展结对帮扶，有针对性地组织低收入家庭毕业生参加线上、线下就业能力提升培训，切实增强就业困难毕业生群体就业竞争力。

2．稳步实施就业能力提升计划。继续实施好“宏志助航计划—全国高校毕业生就业能力培训项目”，面向有就业意愿的毕业生群体开展针对性的就业能力培训，丰富线上线下培训渠道，增强培训效果，充分推广典型经验，帮助毕业生增强信心，提高就业能力，实现高质量充分就业。

六、完善就业监测与评价反馈机制

1．规范毕业生就业数据统计。严格执行毕业去向登记制度，落实教育部就业统计工作“四不准”“三不得”等要求，严格审核员工就业信息及相关就业材料，确保就业数据真实准确有效，对违反相关规定的部门、二级学院和相关人员，启动问责程序，全校通报批评并取消当年评优资格，就业工作考核为末位。要定期采取跟踪调查、用人单位回访等形式，对毕业生就业信息进行全面校级复核，建立校级核查台账。

2．完善就业情况反馈机制。深入开展毕业生就业状况跟踪调查和毕业生求职需求调查，全面掌握就业质量、用人单位评价、社会认可度等有效信息，把毕业生就业状况作为学科专业设置和评估、招生计划安排等工作的重要依据。

七、完善就业工作考评激励机制

建立分层分类就业工作评价机制，从组织领导与条件建设、工作管理、市场拓展、指导服务与创新、工作绩效、就业质量等方面进行考评，将毕业生就业工作与各二级学院工作目标责任制挂钩，全面实施“过程+结果”相结合的考核评价，促使二级学院在就业工作中充分发挥主体作用。进一步优化就业工作考核及指标体系，加大就业奖励力度，激发潜能、激发活力，动员全体人员以更加饱满的热情和更加充沛的精力投入就业工作。

各单位、各部门要高度重视，把促进毕业生高质量充分就业作为贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务的重要内容，以高度的政治责任感，充分利用一切可利用的资源条件，调动一切可调动的积极因素，千方百计促进毕业生更加充分更加高质量就业，让毕业生尊严、体面地走向社会。

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2024年3月20日