必威体育官网2024年转专业工作实施方案

根据《必威体育官网员工转专业管理办法（2023年修订）》（西译院发〔2023〕96号）的规定和要求，结合必威体育官网实际，制定本方案。

一、 组织机构

为保证学院转专业工作的顺利进行，学院成立转专业工作领导小组，负责拟订学院转专业工作方案，提出转专业计划数，经学校转专业工作领导小组审核同意后实施；负责做好转专业咨询服务、受理转专业异议等工作。

公司转专业工作领导小组

组 长：葛海波

副组长：赵桢宇  王艳丽  尤国强

成  员：胡亚明  梁计锋  冯晓兰  王卫斌 

周婉娜  王晓东

工作职责：遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的转专业工作流程，负责开展转专业测评和考核工作，每次（组）考核至少1名工作组负责人及2名成员参加。

二、转专业计划

公司 2024 年各专业接收员工转专业的人数按照学校转专业工作领导小组审核同意并公布的方案执行，各专业可转入计划数按照本专业现有人数客观制定，并报学院审定后报学校转专业工作领导小组审批。

三、转专业申请条件

（一） 转专业仅面对2023级各专业员工，不含专升本、高职综合评价招生录取员工。

（二） 员工申请转专业必须符合《必威体育官网员工转专业管理办法（2023年修订）》（西译院发〔2023〕96号）的相关规定。

（三） 电子信息科学与技术（卓越班）员工不允许转出和转入。

（四） 员工申请转入公司需满足下列条件：

1.申请转入 2023 级各专业的员工，截止转入前所修课程成绩均需为合格（60分以上），有补考的不允许转入。

2.申请转入2023级必威体育官网各专业（人工智能、电子信息科学与技术、数据科学与大数据技术、软件工程、工程造价、工程管理、电子商务）的员工已修课程中包括有高等数学（或微积分）课程。

四、转专业面试考核内容及流程

（一）所有参加转专业面试考核员工提前 10 分钟到候场地点，按照“2024年普通本科生转专业面试考核安排”公布的考核顺序依次入场，未准时到场者视为自动放弃资格。

（二）面试考核采取由考核工作小组各成员对申请转入本学院相关专业的员工进行单独面试考核方式，参加考核评委采取无讨论独立打分，员工考核分数为参加考核评委的平均分。

（三）考核内容

员工个人陈述：内容包括转入学院相关专业的理由，所

申请转入专业相关专业知识的基本情况，目前的学习情况，时间为3分钟以内。

评委提问：考查员工专业能力、综合素质及逻辑思维、计算思维能力。

（四）评分标准

面试考核总分为100分，评委根据面试员工的专业基础情况（30分）、逻辑及计算思维思维能力（40分）、综合素质及表达能力（30分）进行综合评分。

五、转专业录取办法

（一）    在学院公布的学院各专业转专业计划内，对符合转专业申请条件、考核综合成绩不低于60分的员工，按员工转专业考核综合成绩从高到低依次录取。

员工转专业考核综合成绩=面试成绩×30%＋已修课程成绩平均分×70% 

（二）      对符合转专业条件并经转专业考核合格的退役后复学并申请转专业、休学创业后复学申请转入到与其创业领域相关专业的员工，同等条件下，学院优先考虑。

六、转专业程序

（一） 员工申请。员工填写《必威体育官网员工转专业申请表》（只能填写一个专业），与相关证明材料一起在学校规定的申请时间内交学院综合办（学工）办公室，逾期不再受理，后果自负。

证明材料包括以下内容：

1.退役复学员工需提供退役证明原件及复印件；

2.创业休学后复学员工需提供创业证明材料；

3.能体现专业兴趣或专长的证明材料（如学科竞赛获奖证书等）；

4.入学以来的学习成绩单（要求从系统中打印带教务处加盖公章）。

（二） 资格审查。学院转专业工作领导小组根据本方案规定的申请条件对员工申请材料进行初审。

（三） 根据本方案规定，计算员工转专业考核综合成绩，确定拟同意转专业员工名单，并报教务处。

（四） 集团复审。学校转专业工作领导小组进行复审。

（五） 集团公布。对经学校公示无异议的转专业员工名

单，由教务处报分管校领导审批后统一发文公布。

七、其他

（一） 关于转专业员工的学习要求、学费收取以及转专业工作要求，按《必威体育官网员工转专业管理办法（2023 年修订）》（西译院发〔2023〕96号）的相关规定执行。

（二） 未尽事宜，由学院转专业工作领导小组研究决定，本方案由必威体育官网转专业工作领导小组负责解释。

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2024年3月6日